能用白菜价买下来，然后等待时间让这些白菜价的东西，重新涨价就够了！
东陵高科估计也是第三波入场，没办法，谁让最先动手的是阿美利加呢，谁让华尔街出力最多呢，谁让人家真有航母在东南亚虎视眈眈呢？！
东陵高科当然不可能像华尔街机构那样，拿走三星、现代等公司的控股权，就算拿走了，估计也守不住。
毕竟，华尔街机构、阿美利加巨头，在棒子的底气，是那几万阿美利加大兵，根本不担心棒子敢反悔，换作其它地区的公司，可就没这个待遇了。
还不如趁火打劫，不对，是救这些公司于危难之中，拿走一些技术跟专利来的实在。
这是东芯半导体等公司，在芯片、光刻机、硬盘等行业，缩小跟海外差距最好的机会，错过了，可就要再等十二年了！
东陵高科可是要以大善人的形象，出现在暹罗、马来西亚、棒子、日苯等市场，“帮”这些地区的公司，度过难关，只不过“稍微”收取一些利息，然后让旗下的产品，抢夺这些地区的市场。
就算是做空，那也是知行基金会披着马甲干的，跟东陵高科何干？
只要知行基金会投资部门，做的不太离谱，没有自己满世界嚷嚷，做空暹罗等地的对冲基金那么大一批，知行基金会再披着马甲，不会成为那个显眼包。
……
其它公司今年如何，东陵高科的职员不清楚，但开年之后的东陵高科的职员，明显感觉到了一些异常。
整个东陵高科上下，都异常忙碌，另外就是预算管理委员会，突然叫停了不少非必要的支出，一些部门递交上去的新项目，也被驳回。
如果只是一次两次，可能也无人在意，但开年后，一个新项目的经费审核都没有被通过，明显就是有问题了！
而另外两件事的出现，更是让东陵高科总部职员，也隐隐感觉有些不对劲。
第一个，就是东陵高科人事部，突然宣布对各部门新人的招募权，包括生产部那边的人员招募，也同样收归人事部经理审批！
也就是东陵高科人事部经理，没有签字的话，东陵高科任何部门，包括外地办事处，都不能招募新人进入公司，就算进来了，也领不到工资！
第二件事，就是东陵高科市场部跟生产部，开始清点库存，缩短销售周期，也就是根据销售那边的反馈，再进行生产。
这让东陵高科推行的那套库存管理系统，开始变的重要起来，而发往东南亚地
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