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第861章 员工多样性

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们有没有意识到什么?”苏业豪问道。

在港城或者内地,可能很小的事情,放在美国这边就是大事,能够轻易导致一家公司凉凉。

像什么metoo、黑命贵之类,就连苏业豪也曾有所耳闻,不得不提前防着些,免得有人做文章。

埃里克·博尹尔认真考虑好一会儿,终究没跟上苏业豪的节奏,试探问道:“你觉得哪里不对么?”

“嗯,除了我之外,刚刚在场的高管都是白人,男性员工占比也太多。黑……非洲裔美国人的数量,应该适当增加一些,还有拉丁裔、亚裔之类。现在我所说的你们俩知道就可以,我认为员工多元化,更加有利于企业发展。”

听苏业豪说完,埃里克·博尹尔以为他收到什么消息,语气纠结道:

“可我们是家互联网公司啊,白人还有亚裔的占比,本就稍微多一点,还有程序员当中男性占多数,其他同行们也一样。”

丹妮尔·肯宁也提醒道:“谷歌在多元化这一块,已经做得很不错,亚裔占比超过三成,其中又以华裔占多数,剩下的则来自于印度、曰本、东南亚等等。”

苏业豪告诉说:

“可外界对普通员工关注不够,正好公司在扩张,会释放一些新的岗位,还有各家分公司之间,你们应该考虑增加些不同的面孔。听说有企业合照,因为都是白人被骂惨了,最后甚至通过电脑修图,增加几位黑……非洲裔美国人上去,还有男女之间的问题,公司要奉行零容忍的措施,并且安排一些岗位负责监管。”

丹妮尔·肯宁大概明白了苏业豪的意思,说道:“我会关注这方面,谷歌已经成为硅谷的巨头之一,确实应该多注意这些方面,是我之前忽略了。我会安排人,统计一份员工多样性报告出来。”

“嗯,也不用太夸张,数据比其他同行们漂亮就行,关键还是要看能力……”



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