规定，有时候情况特殊，又不是没有在主官位置上直接退役的例子。”
“就像这个营长调为副营，上面可能考虑到营里士气的影响，才刻意转到其他营，有可能是从正营调副营心里不舒服，没办法接受自己就申请转业了，上面来不及调动。”
“还有啊。”
李海瑶看完整个人事调动后继续道:“有些晋升也不全按照规章制度，制度毕竟是死的，培养体系自然有它的机制，军官在历练过程中，也不存在百分百晋升。”
“特殊时候会有特殊的处理方式，单看这些调动结果，还有培养机制就去反证事件，这是一个伪逻辑，和客观辩证根本不通。”
“有些.有些过于唯心了。”
李海瑶尽可能小心的提出自己的观点，毕竟战区年中大会要终结这次整顿，这动静非同小可。
陈钧作为监察主任，在这个节骨眼上，可不能出现任何问题。
因为真要论晋升来讲，有人想扣陈钧的晋升，也不是没有文章可做。
只是在于敢不敢罢了。
但真到一定的份上，谁知道会牵扯到哪些人？
所以能帮忙的方面，李海瑶还是尽可能的希望自己可以帮上一点。
看着李海瑶有些小心翼翼的样子，陈钧笑着抬手揉揉她的秀发，解释道:“你说的很对，可是没考虑范围啊。”
“这是从16年年底到现在，不足两年的时间内，全旅人事变动率高于其他同级单位15%，这不是一个孤立对比数据。”
“而是总部监察科调阅整个战区同级单位，查出的问题。”
说到这里。
陈钧收回手，摇头叹了口气道:“其他都可以骗人，唯独数据不会，高出这么多的调动率，说是诡异都不为过了。”
“就拿咱们179旅来举例吧，如果对比这个名单上的调动，这么瞎搞一番，别说维持现在的战斗力了，能不能媲美没改重装之前的战斗力都两说。”
“何胖子你知道吧？为了从营里往旅里调，这个调动足足持续近一年他才能正经脱身，这还只是一个营啊。”
“部队必须要考虑主官的调动，对全体士气的影响，兵不识将，将不识兵这是野战大忌。”
“炮旅情况要比合成单位简单的多，哪怕军官经过频繁调动，只要基层的老士官，连长，老兵班长还有技术老兵不大批量调动，战斗力影响不会很大。”
“可这只是暂时的，时间长了，主官频
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