曹书杰还给关伯勇说让他回去做好安排，尽快把所有报名的人都派出去。
他也当着关伯勇的面给人力资源部经理王志峰说，让他做好各办事处负责人的业绩考核。
对于新组建的办事处，销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤销这个办事处，或者换将。
王志峰心里明白，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。
反而是办事处没有起色的话，换人的可能性更大。
这一条也是告诉那些毛遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝远，就可以高枕无忧。
也不要觉得自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不干，实现躺赢。
这一点在雪萌食品厂压根不存在。
他们必须更进一步开发市场，开发出更多的客户，增加更多的销售额。
而且王志峰还想到一点儿，刚才在会议室里开会的时候，老板特意提到给这几个办事处进行绩效评选。
说实话，这一手很绝。
是个人都有争胜的心思，而且各自出去负责一块区域，谁不想让自己的业绩比其他地方更好看啊。
到时候他们内部甚至会出现业绩上的竞争，唯一好的一点是，曹书杰在开会的时候强调过以后各个大区办事处只能在自己的区域内开拓客户，不能跨区操作。
这样会避免掉他们公司资源内耗的情况。
“层层制约！”这是王志峰想到的4个字。
看到老板离开后，王志峰凑到关伯勇身边，询问他什么时候有时间，有些事他们二人还要再详细的商量一下，并确定好最终的考核指标。
对于这一点，关伯勇也知道是老板直接下的命令，他也不会在这上面推诿扯皮。
“老王，今天不行，我要回去给他们开会。”
说到这里，关伯勇停顿了一下，随后说道：“明天吧，明天上午我去你办公室找你，咱们讨论一下细节。”
在对办事处绩效考核这方面，关伯勇才是最重视的，他也想和王志峰理清楚下一步考核的重点。
关伯勇很清楚绩效考核这个东西是个很神奇的制度。
一个操作不好的话，很多人会被考核指标牵着鼻子走，到时候很容易出问题。
所以在这方
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