险，但是雪萌食品厂并没有购买公积金，也没有给员工安排商业补偿险。
“看来咱们公司内部也会引起一阵动荡。”曹书杰好像自言自语。
王志峰频频点头。
“老板，如果有人过去面试，咱们怎么处理？”王志峰问道。
曹书杰冷静的思考了一会儿，他给王志峰说：“王经理，你在公司内下一则通告，雪萌食品厂不禁止公司内任何一名员工去同行业公司面试上岗，但是雪萌食品厂后期不会再招聘这些人。”
这相当于对这部分员工下封杀令。
曹书杰从来不是圣人，如果说有部分人觉得雪萌食品厂给出的待遇还不够好，他们觉得去其他的公司更有前途，曹书杰不拦着这些人去发财，但是如果这些人过去后没得到自己想要的东西，再回雪萌食品厂上班，曹书杰不允许这样的事情发生。
王志峰点头，他心里在琢磨这件事应该怎么发通告？
石景秀在一边听着，她也听说了美国禾米尔达食品有限公司收购宜陵市宏达商贸农产品有限公司的事情，也知道这家公司已经改名，正在招聘人手，采购原材料准备投入生产的事情。
甚至还有猎头公司已经和石景秀私下联系过，并给石景秀许诺更高的收入待遇，目的就是希望石景秀去禾米尔达食品有限公司担任生产总监。
别说石景秀。她工控公司的其他管理层同样也收到了类似的电话。
就连猎头公司也知道，雪萌食品厂挖出来的管理人员和技术人员才更有性价比。
禾米尔达食品有限公司那边也愿意给出更高的待遇，同样的如果挖人成功了，猎头公司所能获得的回报才会越多。
像那些小厂的管理人员，根本就没有挖的性价比。
因为他们无论从个人管理技能，或者岗位技术，甚至站在更高层次高瞻远瞩的发展目光上，都和雪萌食品厂的同岗位人员无法比较。
这是行业内默认的潜规则。
所以这也是宜陵市禾米尔达食品有限公司和雪萌食品厂之间关于人事和原材料采购成本的一场战争。
不过雪萌食品厂采购的原材料并不完全依赖宜陵市这边，而是放眼全国，他们的采购体系也是从全国采购精品水果回来。
宜陵市禾米尔达食品有限公司发布的两则通告其中，第二则通告对雪萌食品厂的威胁反而并不大。
雪萌食品厂这边真正要做预防的，是人员的流动性。
王志峰和石
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