话,我们只说实在的。
你们赚得多了,我就少了,我赚得多了,你们也就少了,你们赚的快了,我就慢了,我赚得快了,你们就慢了。”
台下响起了一片轻笑声。
这话,实在。
什么蛋糕大小看长远的,都是扯蛋。
劳资博弈,就是蛋糕比例的博弈。
蛋糕大了,分的多了,这种鬼话听听也就罢了,本质上还是老板赚得更多了。
只是员工的胃口较小,容易满足而已,毕竟老板是用钱or资源在生钱,而员工是用知识、技能在赚钱。
收入少的时候,你可以和老板说几几开,真当蛋糕大了的时候,员工也没胆子说和老板几几开了。
毕竟,那是股东的权利,不是员工的。
卿云也是嘿嘿笑着,“我想我们持续的赚下去,但作为一个资本家,我也想赚的更多,这是我身份位置带来的必然想法,屁股决定脑袋嘛。
所以……”
台下的员工们也不以为意。
老板吃肉,员工喝汤,本就是天经地义的事情,没什么好抱怨的。
他们只是想这汤里面人,碎肉和骨头多一点。
这个小卿总倒是个实在人,把过往老板们不敢说的事情,明明白白的讲了出来。
在众人灼灼的目光里,卿云继续说着,“过往,众多行业里,销售提成的规矩是卖出一台产品,提成多少。今天,我们把这个规矩改一下。”
随着他的讲述,屏幕上的画面也在变动着,投影出来的是《销售团队绩效管理细则》
(本章完)
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