具体要求如下···)
任务奖励一:五十点经验值
任务奖励二:随机产业一座
注:所有聘用成功人选,对宿主自带忠诚属性。
“啧,这个任务是重量级的啊。”张洋细细看着新任务,忍不住发出一声感慨。
奖励和任务难度成正比。
看看奖励,又是五十点经验值,又是随机产业一座。
五十点经验值足够他升级到下一级,日返现收入足以迁跃至日入二十万,年入七千多万的地步。
至于随机产业一座?
这个上下幅度可就大了,鬼知道这一次,系统能给他多大的惊喜?
如此丰厚的奖励,对应的任务内容,自然颇费一番周章。
这次任务,张洋的理解就是,组建属于云海资本,或者这么说吧,属于他自己的顶级团队。
系统对这个团队成员的要求堪称苛刻。
需要他组建的自然是各个部门的老大,自上到下,从CEO,到COO、CHO··
系统对这些职位的要求,细致且苛刻,具体到学历背景,工作背景,等等等等。
要招到这些人,可不是嘴巴一张,说招来就招来的。
好在,他又系统给的一个亿运营资金。
最大的问题,钱这个问题解决了,其他其实都好说,只要薪酬给得起,不愁人才招不到,毕竟并不是所有的高级人才,出来工作都是为了理想和梦的。
大家其实都挺务实的。
“难也不难,我其实只要把CEO这个职位的人选给搞定就成。”张洋沉吟了一番。
只要找好合格的职业经理人,其他的,自不必他多操心。
对了,系统还说,这些招来的人,对自己自带忠诚属性,而且是那种类似心理暗示的忠诚,并不是丧失自我的那种机械式忠诚。
这个好。
谁不想自己组建的团队,百分百忠于自己呢?
“只是,孙自强这边···”张洋顿时有点纠结。
孙自强就是云海资本现在的负责人,就任CEO一职。
论能力来说,自然是合格的。
但是和系统所要求的那些硬性要求,那可就差了不止一点了。
难不成,直接辞退了?
人家不但没犯错,大事小事做的还挺好的,把人给辞了,这种事,多少有点不地道啊。
张洋想了好一会儿,摇
本章未完,请点击下一页继续阅读!