月份开始，广告密度就回归正常了，开始正式运营了。
微点的收入也很不错，超过了6000万元。
可即便这样，仍旧是入不敷出！
上个月亏损了1400万！
这是紫微星唯一亏损的事业群。
造成这样的原因，就是搜索事业群会涉及到复杂的技术，一共养了六个研发类的项目组，花销巨大。
想解决这个问题，当然是把短时间内无关紧要的徐铭团队给清出去。
少了这个项目，微点再努努力，把营收再做上去一些，说不定到了9月份，就可以真正地产生盈利了。
周不器对此并不在意。
搜索属于重资产、重技术的互联网行业，投入非常大。因为涉及到的数据太多，所以需要大规模的服务器集群，以及不断精进的技术研发。
所以盈利不急于一时。
不过，周不器也能理解对方。
全公司所有业务都在赚钱，只有搜索业务在亏损，肯定会有人会说三道四。就算王小船能顶住压力，可他手下的团队遭受这种指责，却未必顶得住，就会影响士气。
就像前世王建做阿里云，他能顶住压力，可他千辛万苦找来的那些技术精英们，却扛不住压力，走了一茬又一茬。
这是马老板的管理问题，没有及时处理好内部矛盾，说不定内心深处也对阿里云充满了怀疑。
做高端技术研发，是要放轻松的，安安静静、心平气和。要提供最好最优雅的工作环境，最美最醇香的食品咖啡，才最有可能让工程师们迸发出灵感，想出几个好点子，突破技术难关。
所谓的办公区像娱乐区，说的就是这种团队。
而那种喊口号、打鸡血、化压力为动力的种种激励方式，其他业务还行，绝对不适合做高端技术研发。
周不器当了这么多年领导，也有经验了。做领导，应该关注人，而不是关注事；应该抓结果，而不是抓过程。
作为老板，周不器的作风很温和，愿意体谅下属的难处，点头道：“嗯，我同意了。老许说他这个月就争取把沈向阳给挖过来，这个月不行，下个月也肯定行。你再坚持一阵，等沈院长挖过来了，就安排。”
王小船很高兴，“还有一件事，我们要租用数据中心。”
“啊？”
“数据量越来越大，只靠咱们自己不停地采购服务器，花销太大了。上个月，我订购了500台服务器，又花掉了
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