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第954章 管培生

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  最近这几年,“管培生”的概念风靡全国。

究其原因,是因为国内经济发展迅猛,尤其是民营经济崛起,已经超越了国企和外企,形成了

“56789”的效应,成为了国内经济发展最重要的支柱。

民营企业多了,总要有人才来管理吧?

人才哪里来?

最好的人才,都在外企。

很多知名外企,比如宝洁、可口可乐、柯达、普华永道、阿迪达斯、三星、西门子等企业,都是在外国经营了十几年甚至几十年,有着完备、成熟的培训体系、管理制度和员工的提拔准则,有着绝对领先的产品和技术,有可复制的行业经验。

很重要的一点,就是管培生。

其中以宝洁为代表,从来不从外面挖人,管理层绝大部分都是自家培养的管培生,把应届毕业生从一块白纸开始打磨,培养成优秀的管理人才。

民企做起来后,就纷纷去宝洁挖人,很快就让宝洁有了黄埔军校的美名。

管培生的热度就起来了。

很多民企都觉得宝洁很厉害、很强大,都学着搞自己的管培生计划。管培生是一家公司的嫡系部队,拥有更高的忠诚度。

连京东都在去年推出了一个“京鹰”计划,也就是精英管培生计划。

可问题来了,那些知名外企搞管培生计划,都是在国外有了十几年的运作经验了,培养管培生就像学校培养人才一样,按部就班,有一套成熟健全的体系来保证管培生的成长和职业发展。

很多刚成立没多久的民企,他们懂什么?

结果就是一地鸡毛。

因为管培生不属于正式的职工岗位,连实习都算不上。实习也是在一个部门里长期工作,学习技能、积累经验。

管培生培养的是管理型人才,不需要专业技能,玩的是轮岗制。这周在人事部工作,下周就去财务部。这半个月在市场部调研,再过半个月就去客服中心观摩了……

员工刚摸到点眉目,就轮岗去别的部门了,结果就是啥也没学明白。

一波轮岗过后,发现这个员工稀里糊涂脑子里一团浆糊,那就没办法了,直接辞退。

员工就直接傻眼!

他们都是以应届毕业生的身份入职,结果干了半年多,就被辞退了,啥也没学到不说,连应届毕业生这个优势身份也没了,成为了职场弃子……还不如当个实习生。

更有甚者,成了骗子的代名词。


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