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第一百九十三章:关于人才以及年终奖的那些事

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  大夏国目前有个很畸形的高端人才市场环境。

硕博人才居然争抢街道办工作、中小学教师编制,只为了稳定的岗位,以及岗位所捆绑的周边教育、医疗。

明明是走研发方向的人才,去抢本科生就能做的工作,是一种极大的浪费。

并且做研发的去做教育行政工作,往往会事倍功半,并不会比师范毕业的优秀学子好太多。

有的媒体将其评之为:卷。

但顾青却不这么认为。

“都说二十一世纪,人才是最宝贵的资源!

某些企业不肯花百万、千万去留住人才,但是我们可以!

物理、生物、环材甚至哲学这些不好就业的专业,其实对整个公司的发展都有作用。

前阵子我们的动作太大了,以那位在蓷特上面的反应肯定是会落下棋子的。

虽然我们的原材料和设备早已国产化,但是工业软件这块的短板却一直未能改变。

所以,这份名单上的人,你们人力资源部门一定要尽力招到!”

视频连线对面的人力资源部总监张元丰,他表情严肃,微微颔首。

今天招人遇到了一些麻烦,他与总裁办沟通了之后,顾老板就出来现场打气了。

“至于被相关保密单位招到的,我们留一份香火情就行。”

于道各努力,千里自同风。

人力资源部门这一次大行动被隐藏进了二十亿招聘计划之中,仅限几位权限较高的高管才知道。

由于这一次挖掘的基本都是国内的人才,所以得到的一些反馈却是让顾青惊疑。

各种名目的人才计划之中,有些特殊部门早已将部分精英人才给招了进去,甚至玄武都没查出来。

大江学者这些还比较容易查,但是某些数字计划着实是隐秘。

至于顾青怎么知道的?

高薪聘请不来,环境设备都自主也不来,很自由,没有考核也不来,最终在百般表示之下,人家对应表示自己现在不是自由身了。

可以想象当时张元丰等人的表情。

属于是给和尚讲素食有多好吃了。

之后人力资源部门的高官们对待名单上的人才们则更为上心。

让玄武和董琦时刻盯着人力资源部门的最新近况,顾青则是在加紧培训半导体部门和钛坦星机械部门,以及新招的一部分软件工程师与程序猿们。

每天一个研发小组学,一


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