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第2982章 终身雇佣制的概念

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  所以说,虽然赵长安对未来的制药厂和车辆减震器厂充满了期望,可实际上就目前的实际经营情况来说,这两个厂子的盈利和销售都不是很可观。

这些员工的精神面貌之所以这么的高和好,主要来自于一纳米的名声和工资福利体系,相信有着一纳米这棵大树,只要他们在企业好好的工作,就不会有着不知道哪天就要离开工厂,在外面重新找工作的无助和彷徨。

现在一纳米控股系的最低工资标准2100元一个月,一年基础十三薪,五险一金满买。

这是全系的员工基本待遇,车辆厂,车辆减震器厂,制药一厂二厂,郑市手机厂,电动摩托车厂,临安绿色果园种植基地,一纳米全国地推人员,——

全部都是这个最低标准,工资和奖金可以更加的高,然而绝对不会比这更低。

而且这里面还没有算加班,奖金,年节福利,对父母爱人子女的医疗保险年节生日礼物教育协助,买房的无息贷款,每年至少一次的旅游,至少两次的户外团建,全系企业工会组织,——

全国所有一纳米主控系的员工制服和工作服上面,都绣着明亮清晰的一纳米企标,作为企业领导责任和员工企业文化一种长时间的耳濡目染的渗透。

而且从十月份赵长安旅游归来,随着一纳米实力暴涨,在公司内部高层的一次远程全体GGAPP群电话会议上,提到了东洋那些优秀大企业的终身雇佣制的好处。

说到一纳米的实力和未来展望,已经初步具备了逐步试点这项规定的能力,在员工三年或者五年签满了以后,可以再进行一个双方协商的两年签,然后可以双向选择的签订这种合同。

当然,如果员工三年或者五年签满了以后,不愿意这种合同,可以协商继续签三年或者五年的年效合同,要么友好终止雇佣合同。

而之前车辆减震器厂员工的月均工资也就1600,还是十二薪,制药厂的工资更低只有1300,也是十二薪,就那就已经是很多洛邑人想来上班。

要知道洛邑现在的工人月均工资,比郑市还要低一百多,勉强一千出头。

大企业因为改制三角债离退休职工太多产品性价比,或者灵活性的寻租竞争不赢沿海企业等问题,目前洛邑的这些大企业大部分都处于微利状态,除了工资和不多的奖金,基本上三险一金或者五险一金都处于拖欠状态。

原本隶属于企业自办的电视台,医院,学校,百货商店,浴池,等公共服务部门,也都在压缩或者关


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