公司现在可以拿不生孩子来约束她，那等将来万一有了孩子，那是不是会拿工作和生活，谁更重要来约束她。
本质上来说，这是一种歧视，一种不尊重，人权被侵犯的举措，无关乎生不生孩子。
这是对女性的压迫。
为什么这种条约只针对女性，却从来没有对男人提出过呢？
季秋裳憋着一口气回到办公室，越想越觉得生气。
理智上来说，公司这么考虑是有他们的考量，白纸黑字签订的条款更能够有约束力，而且对方并没有强迫她的意愿。
但情感上来讲，真的很气愤。
如果她是未婚，那是不是还会提出问她有没有结婚的打算，打算什么时候结婚，结了婚之后又打算什么时候要孩子，又或者还要签订一份五年内不婚的条约？
问题还是会回到原点。
蔡玲瞧着她脸色不太好，关心道：“秋秋，是不是面试……出什么问题了啊？”
办公室人多，有些事情她还没有弄清楚。
如果真有这个条款，傅时砚不可能不告诉她。
季秋裳深吸了一口气，笑道：“没事，就是我临场发挥出了点问题，哎呀，不就是个助理，在哪儿工作不是工作。”
蔡玲想不明白，以季秋裳的实力，输在哪儿了？
但看着她这会儿情绪不佳的模样，忍着没问。
而此时，刚开完会的傅时砚看着手里的行程资料，转头问道：“面试应该结束了吧？”
秦子沐看着傅总那明明望眼欲穿，偏偏又故作镇定的模样，回道：“面试上午就能结束，我已经跟人事部的人联系过了，让通过面试的三个人下午坐最近时间的航班过来。”
大概谁也不知道，最后一场考核是跟在傅总后面实地参加项目。
傅时砚合上资料，不知道想到什么，淡淡地点了点头，眼里却带上了笑意。
以季秋裳的实力，闯进前三肯定没问题。
晚上他们就能见面了。
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