精细的制度。
这一套流程小到某个技术岗位的工作步骤,大到公司总裁的更替,都有一套完善的流程。
到了这个地步,整个公司已经成了一台高速运转,并且有自我调解功能机器,失去任何一个人,它都能运转。
大公司可能有核心人物,只要这个人在,公司就不能垮;国际公司,就不能有这样的核心人物,必须要去核心化,每个人都只是一个零部件,都是可更换的。
甚至还要故意做到定期更换高层,实现内部人才自我培养。
如果高层人有能耐,他们就在这些位置上做到死,中层就没办法爬上来,底层就没办法往中层爬。
所以,不管是否有能力,隔一段时间,就要让人员流动,往底层有能力的人往上爬。
张军一直觉得这些话很有道理,但一直没有落实过。
这次试验村开工厂,肯定不会是小规模,应该从制度落手,张军自己也不想在这方面花太多的精力,心里还在琢磨,去哪里找一个合适的人选来管理工厂。
现在看来,张梅可能是一个人选,唯一的问题就是她的身体问题。
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