们反而会比那些没在流水线上干过的主管，更了解。这也是你们的一个优势。
我相信，你们可以胜任主管的职务！”
美玲听了秦晓旭的鼓励，自信不少。
秦晓旭决定培养卢秀娟和田美玲，并不是看我的面子。而是她通过这两天的观察和刚才的聊天，觉察出卢秀娟和美玲的能力不错，只要稍加培养，便完全能够胜任主管的工作。
眼下的秦晓旭，正急需培养一批懂线束又懂管理的亲信人才。
德福集团的最大股东，虽然是秦晓旭她妈杜嘉雯，但是集团里还有五位小股东。
如果五位小股东联合在一起，那他们的股份就会超过秦晓旭妈妈杜嘉雯，权力也就会超过杜嘉雯。
所以，这些年秦家除了要在集团业务的发展上下功夫，还要想办法分化五位小股东，不能让他们五人联合。
而寮步这这的德福厂，目前就是他们双方较力的主战场。
寮步这边厂区，本来是德福厂的重点发展方向，规划的员工总数超过八千人。
按集团之前制定的计划，一年以后，他们就会将省城的厂子大部分搬到这里，实现八千人的满产状态。
但是现在距离目标完成的时间已经不到一年，可这边的很多工作都还没有做好。厂区目前的人数也仅仅只有八百，严重落后于集团的原定计划。
这其中的根本原来，便是那五个小股东的掣肘。
杜嘉雯也正是看出这当中的猫腻，才会在去年就将她女儿派过来，好帮她摸清寮步这个厂子的情况，最终解决计划落后的问题。
但是秦晓旭到了这边以后，她发现这边的总经理姚坚处处防着她，让她根本没办法去了解到下面的实情情况。
秦晓旭这才萌生出，要在厂里培养几个自己亲信的想法。
当然，秦晓旭也知道，这种亲信的培养，只能是从下面的底层想办法。因为从主管往上，都是总经理姚坚一系的人。
就算是大班长、小班长这样的中低层管理者，也大多数都是姚坚一系。
这让秦晓旭的计划很难实施。
毕竟，秦晓旭要培养的亲信，不是随便抓个人就行。这个人必须要有一定的能力，人品还要可靠。
而卢秀娟和美玲，正是秦晓旭要找的这种人。
秦晓旭在经过前面聊天的试探之后，确定了卢秀娟和美玲的能力，她这才说出心里的打算。
“我计划让你们先在工艺部历
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