子儿媳妇平时也忙，前段时间他们幼儿园开家长会，我老伴硬是叫我去的！现在的小孩子啊”
牛主任随意感慨了一句。
张秦川听到他这句感慨，拿筷子的手顿了顿。
那会儿在车上，他总感觉想到了什么，又没抓住，现在听牛主任这句话，他终于想起来。
“牛主任，咱们厂的员工，有孩子的多不多？”
“嗯？”
牛主任先把手上的文件放在张秦川办公桌上，听到这个问题，单手撑着办公桌想都没想道：“多啊，就西影厂跟着我来的人里，一大半都有孩子，三十多岁了，孩子都小，但事儿多，正是花钱的时候。”
后面的话，牛主任就没说了，正是因为孩子小，开销大，所以才能被他说服，跟着他这个老家伙一起跳槽来东方影视制片厂嘛。
“！”
张秦川放下筷子，朝牛主任做了手势，让他先坐下休息。
点上根烟，饭也顾不上吃了。
张秦川突然发现，有很多事，以前都被他忽略了，今天经过东东还有牛主任的提醒，他倒是有了新的灵感。
以前，他在韩国的时候，他手下的人，都是年轻人，大家也没什么太大的理想，吃饱、不被欺负、赚钱，这就是他们最大的理想。
但现在他回国了，手里有了公司，也有了新的“手下”。
以前，张秦川还是按照在韩国那一套对待这些新的手下，感觉也还行，他还自诩为管理天才。
但现在他发现，在管理这方面，他还有很多可以做的。
比如说，员工有孩子了，这些孩子总要他们关吧，先不说花费啥的，就算是平时孩子要开家长会，还有其他杂七杂八的，都需要当家长的费心。
而他们这种影视公司，长年累月不可避免的要去外地拍戏，这样一来，家里很多事情都要压在夫妻双方，另一个人身上。
短时间内还行，长此以往这不是长久之计！
如果家庭内部事宜处理不好，员工还怎么好好工作？
还怎么安心给他卖命啊？
这种看起来不起眼的小事，其实对公司潜在的威胁很大！
而且随着时间流逝，以后公司里其他年轻人，都得结婚吧？
他们有孩子，都是早晚的事儿！
既然现在发现了问题，那就得解决问题！
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