“嘉禾集团全年实现营业收入60.12亿元……。”
“我们取得了成功，让盐碱地披上了绿洲，让不毛之地变得波浪起伏。”
“我们的种子也成了05年最耀眼的明星，丰收的场景遍布大江南北，玉米变成了农民的金豆豆，购买天禾种子的农户都大幅增收。”
“我们阻挡了沙漠的侵蚀，在茫茫沙窝里筑起了绵延数十里的绿色屏障。”
“我们的农机畅销海内外，在广袤的田野上，随处可见，一犁春泥，万顷新绿。”
“砥砺深耕，发展正当时……”
郭阳的发言引得了一片喝彩，配合那一幅幅的画卷，嘉禾的员工无不感到自豪。
而留下来的实习生也了解到嘉禾了嘉禾更多的细节，无论是个人利益，还是家国情怀，这里都能找寻到自己的价值。
郭阳说：“嘉禾还是一个年轻的公司，尽管充满了活力与激情，但也充塞着幼稚和自傲，我们的管理还不规范……”
“以往有些团队天天想着在里面能捞多少钱，然后才顺带帮公司做点业务，没有意义。”
“一个优秀的企业不在于如何抓住一次两次发展的机会，而是在于如何躲过一次两次致命的打击。”
“路不是想出来的，是试出来、趟出来的，我们的管理人员要时刻走到一线去。”
“年前的大清洗和换血不会是最后一次，我们需要更多的新鲜血液……”
郭阳的讲话和实习生大会上的讲话风格完全不同，让人感觉是“杀气三时作阵云，寒声一夜传刁斗”。
既让人深思，也引来了不少的吐糟。
“年会搞那么深仇大恨干嘛！搞得像是个老头子公司似的。”
郭阳也知道会有人抱怨，但他认为一定的总结和反思是有必要的。
企业发展有顺境有逆境，身在环境当中，抱怨环境徒伤心境，用处不大。
嘉禾的年会也仪式感满满，各种抽奖活动搞个不停，氛围也逐渐的轻松欢快起来，主打一个皆大欢喜。
也有一些表演节目，员工自愿上台表演也行，反正不强求。
年会过后，实习生拿着嘉禾发的年终奖都还犹自有点不敢相信。
一行几人几人结伴向机场走去，脸上还洋溢着笑容。
“我靠，没想到我们也有年终奖。”
“是啊，才实习3个月，就多发了一个月的工资，让宿舍里那群孙子知道了，还不得让他
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