呢？”
郑主任问我这个问题，在我的意料之中，毕竟涉及重大改革发展思路，想要推行必须得到董事长的同意才行。
“郑主任，说实话，这些思路我就大的方向和石董汇报过，但是石董和我的看法可能有些差异，我也对这些思路还需要细化思考，如果公司不下决心转型和改革，仅是做些生产经营的调整，在当前形势下，可能的后果就是温水煮青蛙，逐渐走下坡路甚至到最后只能亏损关闭。”
“但是从石董的角度谨慎一点也是没有错的，毕竟做这么大的改革，冲击力会很大，而且最后能否成功谁也没有绝对把握，现在的局面是，公司现在的情况是可能暂时维持几年是没有问题的，但如果三五年内再不下决心进行转型的大改革，就只有等死了，所以这个问题很难下决心，所以我完全理解石董的看法。”
我把我的思路完全向郑主任和盘托出，说完以后，我大大松了口气。之前我就慎重考虑过这个问题，到底向不向郑主任说这些问题，特别是在石董不太赞成我这个思路的情况下，在这涉及我提拔的敏感时刻，似乎向组织上暴露我和石董之间的分歧是很不恰当的，不是正常人的思维，因为正常情况下这会对我的提拔造成很大的不确定性因素。包括我岳父舒仲全听我说起这个想法时，也劝我尽量以稳为主。
但对我来说，公司的局面就摆在那里，石广生他还有三四年就要退休了，他只要把这几年稳住就功德圆满了，从这个角度来讲，我完全能理解他的行为。
而我一旦上任总经理，将来接班董事长的可能性很大，如果不进行大的改革，即使我只担任总经理，公司就会在我任职期间出问题。如果组织上不认可我的想法和思路，将来即使我接班董事长了，要推行改革也会阻力重重，与其如此，我不如搏一把，借着郑主任对我的关心和信任，把我真实的想法和思路说出来。
当然我也说了，三五年内再进行改革，相信郑主任也听明白了，就是我还是尊重石广生的，在他还在位的时候，我还是要和他保持一致的，班子的团结是没有问题的。
郑主任听了，并没有明确表态，而只是说：“嗯，情况我清楚了。”这让我心里有些忐忑，不知道他到底是怎样一个态度。
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