在这大几百的机械厂职工，这两三个月都没发工资了，后面几个月，也都没有工资发……
大家可得吃饭啊！”
话音落地，其他几位领导，也都转头看向许知泉，看他如何答复。
这个问题……确实很棘手。
这位工会主席，现在就把问题抛给“意向收购企业”，其实是有些无理的。
毕竟这些问题，本该是机械厂现领导，和市里相关方面应该去解决的问题。
不过许知泉其实也早有应对思路，开口道：
“刚刚杨主任有介绍，其实旧厂改造和生产线引进，并不会耗费太多的时间。
目前的方案都是成型的，旧厂改造、生产线引进、职工培训都可以同步进行。
另外，刚刚最开始我也介绍过，现在我们东晨股份主要的营业营收，是晨鑫苗木。
市里的几位领导可能也清楚，目前城南高速的四个施工段，就是我们公司在施工的！
另外，还有几个正在进展的项目，处在苗木培育阶段。
目前晨鑫苗木，也正处于大量缺工的阶段……
如果现有机械厂的旧职工愿意的话，都可以在晨鑫苗木过渡一下。
本身苗木种植和苗木移植，并没有太多的操作技术门槛，由我们内部的专家老师统一培训一下就能够上岗。
这样，便可以解决这个空档期里，机械厂旧职工的收入问题。
但还是需要说明，可能晨鑫苗木能够给到的报酬，是比不上原本机械厂的国企职工待遇的。”
那位工会主席还没有开口，机械厂的老书记接过话头道：
“这个问题不大……
只要有收入，就比发不出工资要好很多的。
我们厂里的职工，都是吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，生产线上也不比田里地里轻松！
一些困难，我相信职工们也能够克服！”
一旁的工会主席没有开口，只是用力的点头。
很明显，许知泉给到的这个方案，让他们非常受用。
(本章完)
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