快速提升活动热度。
与此同时，系统建议团队提前准备两手方案，以应对可能出现的市场风险：
1. 如果活动热度不及预期，可以通过增设限时优惠吸引消费者。
2. 如果消费者对创新菜品反应冷淡，可以加强传统粤菜的文化展示，唤起怀旧情感。
林粤生听后当即表示：“新加坡是我们开拓国际市场的关键一步，所有细节都必须万无一失。”
然而，就在所有人全力以赴筹备新加坡活动时，一些潜在的问题逐渐显现。部分团队成员对连续高强度的工作感到疲惫，甚至有个别中层私下议论：“林总是不是太急了？国际化真的这么重要吗？”
这些情绪很快传到顾清欢耳中，她私下与林粤生交流：“团队的积极性是我们的基石，不能因为目标过于宏大而忽视内部的平衡。”
林粤生皱眉思索片刻，决定采取一系列措施：
1. 调节工作节奏：在筹备阶段增加轮休制度，让团队成员有足够的时间恢复精力。
2. 提升团队氛围：筹备一场内部分享会，让所有参与文化周活动的团队成员讲述自己的经历和感受，加强归属感。
3. 系统支持：通过系统的数据分析，发现工作分配中的瓶颈，优化资源分配，减轻团队负担。
这些调整很快起到了效果，团队士气逐步回升，大家重新投入到新一轮的活动筹备中。
几周后，新加坡的粤菜文化周正式启动。在活动开幕式上，林粤生依旧以他擅长的方式，将品牌情感与文化内涵紧密结合。他在发言中说道：
“粤菜是一种记忆，它带着我们的故事，走过千山万水。而今天，我们希望用这份记忆连接更多的朋友。”
活动现场的气氛迅速升温，本地媒体争相报道。一些本地消费者品尝菜品后，纷纷称赞粤菜的细腻与多样性。
就在活动进入尾声时，一位身份特殊的嘉宾意外现身——新加坡某知名商业集团的负责人李先生。他在品鉴会后主动找到林粤生，表达了合作意向，希望能引入粤菜品牌进驻集团旗下的连锁酒店。
林粤生深知这是一次不可多得的机会，但他并没有急于表态，而是谦逊地表示：“非常感谢您的认可，我们团队会认真研究合作方案，争取尽快给出回复。”
顾清欢在一旁低声说道：“林总，系统已经分析了这家集团的背景，他们在整个东南亚市场都有很强的影响力，这是我们布局东南亚的重要一
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